不过，她在喊口号这方面实在没有王士虎的创意，憋了一晚上，只想出一句“争分夺秒，一天当两天用。”

　　听起来干巴巴的，没有人家那些口号有新意。

　　让她拾人牙慧，用人家用过的，她还有点不甘心。

　　叶满枝瞄一眼桌面上的东西，左手的笔记本上记着糕点车间的标语，右手这本是主席的著作。

　　与其效仿王士虎，还不如效仿主席同志呢。

　　她这一年，响应号召学过雷锋、学过大庆，还学过人民解放军。

　　学习的目的不是喊口号，而是给自己制定一个努力的目标。

　　她觉得罐头车间现在还缺少一点动力和目标。

　　所以，再去车间跟班的时候，她将几个车间主任召集到一起。

　　让各车间和班组，开启今年的先进个人、先进集体、劳动模范，以及三八红旗手的评选。

　　“叶厂长，现在评先进还太早了吧？”一车间的陈主任说，“每年评先进都要等到12月中旬呢。”

　　“今年罐头车间的情况比较特殊，咱们的设备不够用，大家的工作强度很大，咱们让大家提前报名参加评选，也算有个盼头。”

　　评先进和劳模是工人阶级的大事。

　　大家忙碌了一整年，得一张奖状，带回家一个茶缸、一条毛巾什么的，算是一种精神慰藉。

　　大人在自家孩子跟前也有面子。

　　反正她家老叶和三哥，要是哪年评上了先进，真的能从元旦高兴到过年。

　　昂首挺胸，走路带风，那精神面貌，就跟胸前带了朵大红花似的。

　　叶满枝希望利用评选先进和劳模的机会，调动一下大家的工作热情。

　　“虽说生产任务还没完成，但咱们罐头车间的表现非常出色，所有人都值得提名先进。所以，”叶满枝对车间主任们笑着说，“咱们的第一目标是拿到全厂唯一的先进车间奖！这是对罐头车间全体职工的肯定，另外先进集体、优秀班组、先进个人、劳动模范、三八红旗手什么的，也不要落下，能报的全都报上。”

　　几个车间主任对视一眼，用评奖激励一下确实是个好法子。

　　“那我们回去试试？”

　　“不是试试，咱就是实打实的评比。”叶满枝说，“各位主任要做好规划，咱们的评奖有国家级的、省级的、市级的、区级的，还有厂级的，每个等级还分个人和集体奖。大家辛苦了一年，咱们尽量让所有同志都有评奖的机会。特别优秀的就报国家级和省级奖项，条件不太成熟的，就报区里的和厂里的。除了领导提名，也要允许车间职工推荐提名，允许职工毛遂自荐。”

　　几位主任连声答应着，车间里能多出几个先进个人和先进集体，对他们也是有好处的。

　　这算是主任的一项工作成绩。

　　叶满枝又看向罐头一车间的主任说：“陈主任，我听说你已经连续九年获得市级先进个人了，今年就是第十年，而且省级先进个人也获得了好几次。你组织工人评选的时候，也别忘了自己的评奖，把报奖材料好好写一写。”

　　陈桂兰红光满面道：“我已经得了这么多年，要不然就不报了吧？去年报奖的时候，就有人有意见，觉得总是我得奖，占了别人的机会。”

　　叶满枝不赞同道：“好就是好，省里和市里能一直选你，说明你的工作得到了上级认可。这可不是谦让的时候，陈主任，你只管报奖。其他同志也一样，放心大胆地报，评奖的事我会尽量替大家争取！”

　　副厂长都发话了，那大家还谦虚啥，肯定积极报奖呀！

　　几人当天就回车间宣布了马上评奖的消息，把所有工人的热情都调动了起来。

　　先进和劳模可不只是发个奖状或领个茶缸那么简单。

　　这不但是对大家工作的肯定，也是进步的钥匙。

　　车间里所有的小领导，都是有奖傍身的！

　　罐头车间马上就因为这个消息恢复了朝气，有那想报奖又不好意思自荐的，就与其他人心照不宣地相互推荐。

　　车间主任的推荐名单足足写了两大张纸！

　　……

　　罐头车间评奖的动静不小，其他车间也很快就听到了风声。

　　尽管厂里还没有下达评奖通知，可是车间之间总是相互看齐的，只要有一个车间动了起来，那其他车间肯定要跟上。

　　不跟不行呀！

　　要是哪个车间主任落到人家后面了，不为自己车间争取权益，绝对能被工人们戳着脊梁骨骂一年！

　　于是，很神奇的，厂办还没下达通知，全厂的评奖工作就这样轰轰烈烈地拉开了序幕！

　　还在外面跑食用薄膜项目的牛恩久，不得不返回厂里，特意开了一个班子会议商量评奖事宜。

　　蒋文明兼任厂党委副书记，每年的评奖工作都要由他牵头。

　　他率先发言说：“其他工作可以慢慢来，但是省市两级每年都要在年底开表彰大会，咱们得先把省市两级的先进集体和先进个人推荐上去。”

　　王士虎清了清嗓子说：“那我提个建议啊，咱们今年的推荐尽量推几个新人，像那已经连续拿了八九年先进的人，咱们就不要推荐了，给新人一些机会。”

　　“就拿糕点车间来说，今年有两款糕点获得了市级优秀产品的称号，这两款糕点都是由糕点师傅王爱民研发制作的，这样的同志难道不值得被推荐为省级甚至市级先进吗？”

　　他们是轻工单位，省级先进集体和个人奖项只会给一个名额，市级的也只有两三个而已。

　　名额给了某个人，那其他人就没了机会。

　　之前的省级先进个人，常年被罐头车间的陈桂兰，以及面包车间的胡六培轮流做庄，其他人根本就没有参与评奖的余地。

　　王士虎虽不是车间主任，可是作为包干副厂长，他得站出来为包干车间的职工争取奖项。

　　叶满枝明确反对道：“评奖要讲究公正公平，某位同志能连续多年被评为先进个人，一定是因为他有被评审组认可的成绩。罐头车间的陈桂兰多次改进产品配方，改进生产方式，提高生产效率，在前两年物资最紧缺的时候，她开辟了用黄羊子肉、野猪肉、狍子肉等野味制作罐头的先河，想尽办法完成了当年的生产任务。除此之外还有过两次见义勇为的先进事迹，这样的同志被评为先进个人是很能服众的。”

　　“咱们不能因为人家获奖的次数太多，就不允许人家报名了吧？这种理由放到哪里也说不通。”

　　“我们当然知道陈桂兰同志很优秀，当初把她推荐上去当先进也是厂里的决定。”王士虎说，“但是省级奖项和市级奖项的名额只有一两个，常年让她得奖，那其他人真是一点奔头都没有，相当打击大家的积极性。”

　　陈谦给出一个折中的办法，“叶厂长不是在罐头车间说了吗，让大家尽量都能得奖，一个人不要报重复的奖项。陈桂兰是女同志，要不然就给她报三八红旗手吧，把市级和省级先进留给其他人。”

　　“陈厂长，三八红旗手是妇联为女同志设立的奖项，是为了激励女同志的。谁也没说当了三八红旗手，就不能当劳模和先进了，陈桂兰的成绩足以获得先进称号，凭什么不让她报奖？要选谁由评审组决定，如果报了没选上，那咱们没话说。可是，不能因为她是女同志，能报三八红旗手，就取消她评先进的资格吧？”

　　王士虎说：“别的人我不管，反正糕点车间的王爱民是一定要报省市先进的，一个人占着先进的位置将近十年，让其他人怎么进步？”

　　叶满枝撇嘴，该进步就进步，人家当先进，就阻止你进步了？

　　这是什么道理？

　　牛恩久轻咳一声说：“评奖工作刚开始，咱们内部要搞好团结。先把名单报上来吧，到时候在根据总体情况，分配一下报奖名额。”

　　听他用了“分配”这个词。

　　叶满枝就知道，老牛厂长也是倾向于大家一起分果果了。

　　如果陈主任报了三八红旗手，那就不给她报省市先进了。

　　毕竟全厂两千多号人，奖项不能让她一个人占着。

　　何况还一占就是将近十年。

　　叶满枝蹙眉想了想，没再说什么。

　　见她不再继续针锋相对，另外几个厂长总算放了心。

　　每年的评奖都是一场博弈，领导们吵得面红耳赤的情况不在少数。

　　叶满枝没跟他们在会上争执，但她总觉得不给陈主任报奖太可惜了。

　　她径自琢磨了几天，然后专门往市人委的评奖委员会跑了一趟。

　　今年的评奖委员会刚开始正式工作，见到企业领导上门，评委会的副主任笑道：“企业的同志来的也太早了，你们这么快就将名单拟好了？”

　　“孙主任，名单还没拟好，但是评奖过程中出现了一个特殊情况，我想跟评委会反应一下。”

　　“哦，那你先说说。”

　　叶满枝组织了一下语言，笑着说：“我们厂有一位同志，自打市里开始评先进，她就被评为了先进个人，截止到去年，已经连续获得9年先进个人称号了，今年要是再得奖就是第十个先进个人称号。正好咱们市里的奖项也评了十年，孙主任，咱们今年的评奖能不能设立一个特别奖，发给全市连续十年获得先进称号的同志？比如给他们颁个‘光荣十年奖’之类的。”

第168章

　　滨江市的评优工作, 是从一五计划之后开始的。

　　最初只评选劳动模范，后来为了激励大家投身社会主义建设，又增设了先进个人奖和先进集体奖。

　　今年正好是评先进的第十个年头。

　　孙副主任当过三次评委, 遇到过一些比较个别的，“要奖”的企业领导。

　　但人家都是来要名额, 或是推荐先进人选的。

　　像叶满枝这样, 直接让他们增设一个新奖项的, 她还是头一回遇见。

　　她怔愣过后, 公事公办地说：“叶厂长，你提的意见我们评委会记下了, 之后会认真讨论的。”

　　评奖这种事向来是上级单位公布评奖细则, 下级单位按要求推荐人选。

　　叶满枝也知道自己管得有点宽了, 但是机会就摆在面前, 她总得试试吧？

　　今年不争取的话，明年就更难了。

　　逢五逢十搞些特别活动, 设个特别奖项顺理成章。

　　但“光荣十一年”虽然也挺光荣, 却像是为某人特设的奖项。

　　“孙主任, 市里的评奖工作我们基层单位肯定全力支持。我今天冒昧登门, 只是想反应一下基层出现的情况。咱们市里每年都要评出一千多名先进个人, 我相信连续多年得奖的同志一定不在少数。”

　　孙主任不确定连续获得九次先进的工人有多少, 但多次得奖的肯定大有人在。

　　见她点头, 叶满枝继续说：“获奖能督促大家一直保持优秀, 可是奖项名额有限，如果这个奖项总是颁给固定的几个人, 其他人会觉得没奔头，争不过这几位优秀的同志，索性就不争了。不过, 让常年得奖的同志发扬风格，将名额让给其他人，那对他们也很不公平……”

　　孙主任笑了笑说：“叶厂长，企业领导也要开辟新思路，如果某位同志连续九年获奖，说明这个同志非常优秀，可以考虑让其走上更重要的领导岗位。”

　　厂领导与工人的评奖体系不同。

　　如果在工人这边走到顶了，那就可以往干部那边努力。

　　叶满枝笑道：“我们厂的这位同志，今年刚被提拔为车间主任。”

　　2.27大火之后，罐头一车间的主任和副主任都被追责了。

　　陈桂兰是在大火之后提拔上来的新主任。

　　闻言，孙副主任若有所思地颔首。

　　这个叶厂长反应的情况是存在的，十周年也确实是个噱头，值得颁发特别奖项。

　　但是评委会不可能为某人量身定制一个奖项，他们得先确认一下，市里有多少能拿到“光荣十年”奖项的同志。