【微视集团王昆林：曲董客气了。】

　　轻描淡写，云淡风轻好像他飙升的那个礼物值不是真金白银花出去的一样。

　　紧接着又是一连串的刷屏消息，只是这次的刷礼物用户成了季岳光几个股东。

　　也都是老熟人了，之前曲柔拉着他们一起发千万现金宝箱，一个个连的都是曲柔的pk。

　　有一些股东甚至是新注册的新号，但也因为那一波巨大的引流，粉丝数量嗖的一下就突破了百万。

　　但在一连串的礼物刷屏消息中，【微视集团王昆林】的消息刷屏永远是最显眼的。

　　榜一大哥的位置纹丝不动，任由榜二到榜十三打得你死我活。

　　【完蛋了我突然觉得小王有点帅的过分了，这就是金钱的光芒吗？好闪啊！】

　　【我看小王也是风韵犹存。】

　　乐子人们：不嘻嘻。

　　没看到想看的“主播和榜一大哥闹翻”的撕逼大战就算了，还被那比他们银-行-卡数字还长的礼物值伤到了。

　　柠檬树下柠檬果，柠檬园里他们排排坐。

　　这个时候乐子人们也终于理解了各大主播粉丝们的抽象行为。

　　年终盛典这种东西对于曲柔来说的确没有要参加的必要，但其他主播们担心啊。

　　曲柔一旦参加那么规则也好，冠军也好，都不是问题。无需黑幕，神豪们自己就打起来了。

　　曾经的那些在微视上留下一个又一个传说的神豪们在【微视集团王昆林】这个账号面前又算得了什么！

　　和王昆林季岳光这些账号一个等级的大佬们都是实打实的规则制定者。

　　那些所谓的神豪里面即便是含金量最高的农国首富之子，也得把他的老父亲请上来，才能和王昆林对打，而且还是客场劣势。

　　没看到同样是微视身家千亿的大股东、投行总裁，也得给王昆林留面子，让他当榜一大哥嘛！

　　花钱也要当花最多的那个！

　　曲柔：“……”不是很懂，但既然有冤大头给自己送钱，那就欢迎一下！

　　王昆林：“……”其实他也不想，但他堂堂身家千亿的大佬，而且还是万亿集团大股东，排面必须搞起来！总不能让人知道他这么牛逼的人物，其实连一亿块钱都要东拼西凑吧！

　　【他真的我哭死。】

　　【真应该让那些借口自己非常忙的男朋友和丈夫过来看看你们在忙，能有人家王总忙吗？王总连曲董不喜欢嘉年华这么小的事情都能记得住，你们有什么借口说忙！】

　　王昆林能成为堂堂亿万集团的董事长兼执行总裁，除了运气能力也是不容置疑的，只看送礼物的这份贴心就知道了。

　　曲柔在之前的直播中随口说过自己不喜欢嘉年华，这一次王昆林送的礼物五花八门各种各样的都有，但唯独没有曲柔之前说过不喜欢的嘉年华。

　　这都是多久之前的事情了！很多粉丝都已经把这么小的细节忘记了。

　　但王昆林一个事务繁忙的大总裁竟然还能记得住这么小的一件事。

　　感动了感动了，嗑咦——怎么看不了直播了？！

　　兢兢业业干活的房管们一发现有那种苗头的言论立刻拉黑踢出去。

　　王昆林有钱那又怎么了？！再有钱还不是被她们曲总摁在股市里面翻不了身？！

　　年纪都够当曲总的叔叔，身材保持得也不好，身高也不行，腹肌、脸蛋、头发更是一个都没有。

　　越级碰瓷，婉拒了哈！

　　干活麻利的房管们让曲柔避免了一次精神污染。

　　虽然好几个房管一直在踢人，但直播间的在线观看人数不降反增，很快就突破了千万大关。

　　曲柔清了清嗓子，调整了一下手机的角度，让桌子上的卫生巾和瓶瓶罐罐全部被手机摄像头扫入直播间内。

　　“大家应该知道我们有力量工厂是一个女性员工，占大多数的工厂。”100%，怎么就不是大多数呢？曲柔虽然不怎么爱搞资本家那套，但现在几十万名员工等着有力量打出名气，早日盈利，长长久久的干下去，身为董事长的她也要开始注意影响。

　　像一些太过绝对的词，稍微改改就能减少不少争端黑点，那还是很有性价比的。

　　不少一直受在直播间看直播的有力量管理层都感动了。

　　天哪，曲总竟然愿意为了她们开始学着用词圆滑，曲总对她们太好了！曲总真的好爱她们呜呜呜……

　　“很多人并不知道的是在我们员工入职面试时有这么一个问题——你接受有力量卫生巾作为日常生活中唯一使用的卫生巾吗？”

　　这个问题一出让不少网友都开始疑惑，这算什么问题？

　　【不接受的话就不能入职吗？】

　　曲柔看到了这个问题，解答道：“倒也不影响，但这个问题的分值是10分。不接受扣10分，接受加10分。我们有力量公司还是一家比较人性化的公司，并不会强制要求员工去使用卫生巾，这个问题也只是面试题目里面的其中一道，实际是否使用我们也没有办法时刻去检查。”

　　“但我在这里想要解释的是——我们并非是性别歧视，实际上我的其他公司是招男性员工的。有力量公司不招收男员工的原因就在于男性没有使用卫生巾的场景，竟然连自家的产品都无法使用体会，那么又如何及时进行反馈呢？”

　　或许是因为曲柔之前的态度太过强硬一点回旋的余地都不留，此刻对当初那种行为进行的解释竟然让不少人都能够表示理解。

　　【对呀，曲总只是想要严格把控商品质量，对消费者负责罢了。】

　　【有力量的员工都使用有力量的卫生巾，我们消费者也能放心，这是质量和信誉的三重担保啊！】

　　【我是男的，我也非常能够理解曲总的做法，曲总只是太过认真负责，这个市场上少的就是曲总这样认真的人！】

　　五花八门的弹幕，简直要把曲柔吹出了彩虹屁。

　　但曲柔并没有沉浸在这样的彩虹屁大招里面，而是开始给大家展示各种各样的报告。

　　每一种原材料的进货单、进货质检报告、留样报告、对应的供货商、产品溯源、产品生产后的质检报告单……

　　思甜甜品制造工厂的小纪总给有力量打了一个很好的样，且在对方的基础，她们将这种质量监督检测制度把控的更加严格。

　　所有的手续全部都是按照最严格的标准一丝不苟执行下来的。

　　有不少自己就是工厂负责人的观众看了直摇头，流程严格，但以这样的标准赚不了什么钱，利润率太低了。

　　说起利润率这件事曲柔比任何人都清楚，他能点头通过这个制度就证明他能接受这个利润，并且这个利润率通过了全体高层会议表决。

　　曲柔将每一份报告一一在镜头前展示：“这些报告只是第1批产品的报告单，以后批次的报告可以去我们有力量的官方小程序上面进行查询，有任何质量问题或是报告造价，大家都可以进行举报，举报成功一次，奖励一万。”

　　【？？？？？】

　　【！！！！！】

　　【不是，我的手机妈，没听错吧？！不t是奖励一万？！怎么个事，细说！】

　　一听找茬游戏还能有高达一万块钱的奖励，所有乐子人们都来劲了。

　　他们倒不怕曲柔故意骗人，没必要真没必要，那么大一散财仙女呢！几个亿地往外撒钱，怀疑她画饼都是对榜一大哥的侮辱！

　　用榜一大哥的【哔——】担保，曲柔画饼不兑现，榜一大哥缩一厘米！

第57章 我可以多花钱，但有力量……

　　所有的组织在最初成立的时候，大都是出于同一个理想，奔着同一个目标前进。

　　有力量公司能给出远超同行业平均水平的高薪，表面上看起来是因为曲柔不差钱，但其根本原因还是因为梦想。

　　曲柔在打工的时候就发现了，打工是没有出路的。

　　打工人向上的通道几乎快要被封死，勤勤恳恳兢兢业业几十年，99%的人拿的依旧是那点死工资。

　　这99%的人里面又有90%的人拿的那点打工窝囊废只够生存，想要攒下钱，只能靠着不停地克制自己的欲。望，压抑自己的物欲，节省到极致。

　　这很矛盾，努力工作是为了让自己过上更好的生活，但必须要努力将所有的消费都维持在最低生存线，才能攒下钱让未来的自己拥有安全感。

　　那么问题来了，究竟要等到什么时候才能从生存这个困境中挣脱出来变成生活呢？

　　很难，难到近乎看不见希望？

　　如果只是开一家公司，给自己找点事干，曲柔大可以只给公司员工们按照行业平均水准来发工资设置福利。

　　但社会上多她这家公司不多少她一个也不少，存不存在的根本就没有什么重大意义。

　　有力量公司之所以特立独行地成为同行眼中的“行业毒瘤”，就是因为他在基本的商业属性上面还增加了一点名为梦想和热血的理想主义。

　　她们想要让有力量现在看似是特立独行薪资标准会在以后成为全行业乃至全社会的薪资标准！

　　凭什么只有员工卷，公司薪水为什么不能卷起来？！

　　她们不仅要把卫生巾的价格打下来，而且要把员工的工资打上去！

　　有力量的所有员工都是抱着这个信念在奋斗——无论是不是因为这个信念感才加入有力量公司，但以后就必须抱着这个信念努力工作！

　　创业初期，所有员工有梦想，有干劲，能够严格按照她们制定的最高标准严格把控产品质量，但以后呢？

　　理想信念这种东西是会随着时间和精力的变化而发生改变的。

　　曲柔不希望从最初一起奋斗到巅峰的人，最后因为利益四分五裂，充满遗憾和唏嘘。

　　为了减少这种可能，从一开始的严格制度的存在就非常重要，不仅是内部的流程制度，还有来自外部的监管压力。

　　制作一个小程序的费用不算贵，但如何将这个小程序的持续的维持下去，如何长期运营下去都是一笔不小的开支。

　　这么做值得吗？当然非常值得！谁都不希望现在志同道合的同伴会在以后变得形同陌路。

　　管理层们一致通过，举报成功的奖金发放来源一部分是由公司独立拨款组成，另一部分则是由相关负责人的罚款构成。

　　每一批卫生巾从原料采购到原料，入库再到投料，以及最终生产、包装、运输都有相应的负责人，整个流程都是公开透明完善可追溯的。

　　哪个批次出现问题、排查是哪个批次的哪个环节出现问题，就要找相应的负责人。按照责任比例分配，一层一层的罚下来，这些罚款就全部交给发现问题的举报者。

　　有力量公司内部的生产存放流程非常规范，每一个环节都有电子存档记录，这不仅是方便管理，而且对员工们也是非常有利的——最起码在出现问题后，领导想要甩锅的可能性被大大降低了。

　　谁工作得努力，谁工作糊弄，大数据一统计，全是明明白白的升职加薪凭证。

　　原本一些文化程度较低的员工们是非常烦有力量公司这一套什么都要记录归档的工作模式，但听说自己的工作积分只要满一定数值就能申请升职加薪，一个个恨不得举双手双脚赞成。

　　工作积分（经验值）＋1＋1＋1……您以升级至lv.x获得金钱奖励＋xxxx……

　　工作内容数据化，且引入了经验值等级的工作模式，也只有那些爱偷奸耍滑的人才不喜欢。

　　但在大趋势下，她们根本不敢明明白白的表现出自己的厌恶。

　　——为什么不喜欢？是因为讨厌升职加薪吗？

　　工作升级制度在燕京工厂试行了一个月，效果非常好，这也是曲柔敢将有力量卫生巾产品质量监督小程序面向大众推广的重要原因。

　　外部人员不清楚，但后台管理员权限一开，哪一包卫生巾从棉花到卫生巾的整个过程一共经了几个人的手，都能明明白白的展现出来，一个回车键就可以将范围缩小到要具体追责几个人。