不过，通过大家对拍摄纪录片的态度，狄思科觉得再不整改就来不及了。

　　他们不想承担纪录片带来的职业风险，也侧面说明，大家不想承担连带责任。

　　改制以后，腾飞公司在企业管理上，换汤不换药，仍是沿用腾飞厂的老办法。

　　厂长总领一切，副厂长们分管生产、技术、销售、财务等工作。

　　这种管理办法，比较适合传统厂矿企业，比如电厂，钢厂。

　　一旦产品出现问题，整个领导层都要负连带责任。

　　而腾飞公司是一家高新技术企业，近些年尝试生产过的电子产品五花八门。

　　再让某个副总分管生产，或分管技术，就很不合适了。

　　一个人能了解所有产品线的生产情况吗？能搞懂所有产品的技术问题吗？

　　显然是不能的。

　　而且这样分工还有一个很大的弊端。

　　除了传呼机，腾飞公司还生产收音机、录音机、电平记录仪、传声放大器、抖动仪等产品。

　　然而，最近传呼机是公司里的热门产品，所以，无论是负责生产的副总，还是负责技术的副总，都将主要精力放在了传呼机的业务上。

　　其他产品就像捡来的孩子，反而没人关注了。

　　狄思科将他的一系列想法娓娓道来，作出了详细解释。

　　“咱们既然已经改制为公司了，就要用现代企业管理办法来管理企业，我最近专门研究了那些国际大型科技公司的管理框架，几乎所有公司都对业务板块进行了详细划分。”

　　“咱们腾飞公司，目前的主要业务是传呼机，录音机和收音机。最好能有专门的副总来分管这三个板块的业务，由一人分管整个产品线的市场、技术、生产、销售工作。”

　　四位副总都在琢磨狄思科的这个提议。

　　对大家来说，这样分工的好处是显而易见的。

　　哪个产品出现了问题，就由分管那个产品线的副总负责。

　　其他副总再不用负连带责任。

　　能提高工作效率，也能减少出现问题后，扯皮推诿的情况。

　　由一人负责整个产品线，无形中增加了大家肩上的责任，但同时也增加了副总们手中的权利。

　　多数人心里都是认可这种分工办法的，但是由谁负责什么业务，就是很大的问题了。

　　传呼机业务肉眼可见的要火，谁能争取到负责传呼业务，谁就能捡个现成的大便宜！

　　会议室里落针可闻，职工代表们还是头一回参加这种高层会议，忍不住屏息凝神，等待领导们的决定。

　　他们领会不到这其中的深层次含义，但直觉这样调整以后，公司往后恐怕就有热闹看了。

　　而翁佩云是所有副总里最淡定的。

　　她是公司的总会计师，调整谁也不会调整她的工作。

　　她望向狄思科那张年轻英俊的脸蛋，不由在心里暗赞一声后生可畏。

　　人家年纪轻轻就能坐上这个位置，看来还是有迹可循的。

　　这是光明正大地玩了一手阳谋啊！

　　只要按照业务板块分工了，所有副总都会争取负责最有发展的板块。

　　这就不得不向狄思科这个总经理靠拢，拉近彼此关系。

　　而分工完成以后，企业内部各产品线之间，必然要形成竞争关系。

　　争研发资金，争宣传资源，争销售渠道，只要想让自己负责的业务出头，就必须跟其他业务产生竞争。

　　万锦还能安安稳稳地当万金油吗？

　　汪大海和金明亮这对铁杆，还可能好得像穿一条裤子吗？

　　狄思科是刚来的，可能还不清楚各科室领导的底细。

　　单位里的老人都知道，情报科和供销科的科长，就是这两人提拔起来的。

　　狄思科上任，这两个科长不去给总经理汇报工作，好多老职工都私下嘀咕是汪大海和金明亮要给新总经理一个下马威。

　　毕竟强龙压不过地头蛇嘛。

　　狄总光明正大地实施现代企业管理办法，光明正大地调整分工安排，光明正大地把权利下放了，光明正大地让大家竞争。

　　而公司的资金流动全看总经理的一支笔。

　　科研经费，宣传资金，只有总经理签了字，财务才会放款。

　　翁佩云又用余光瞟向皱眉沉思的汪大海和金明亮。

　　再次在心中感叹，现在的年轻人真是厉害！

　　她私下里也站在狄思科的角度，想了几个打开局面的办法，不过，还是人家这手阳谋更高明啊！

　　*

　　狄思科在会上扔了一个炸弹，就拍拍衣袖潇洒离开了。

　　当天并没有公布具体的分工情况，他给出的理由是，还需要跟董事长商量商量。

　　马援朝一心想把腾飞公司做大做强，将狄思科挖来就是管理公司的，只要对公司有利，他就举双手赞成。

　　至于小狄总的那些小心思，他这样的老江湖当然看得明白。

　　可是，那又怎么样呢？

　　他对此完全不以为意，如果狄思科是个没心眼儿的，他反而要为公司的发展犯愁了。

　　《绝处逢生》摄制组接到腾飞公司的通知后，很快就带着设备正式来了公司。

　　第一天来了三个人，两个摄像，一个导演。

　　身上都穿着灰色马甲，马甲胸前的位置印着中央台的台标。

　　尽管只有三个人，但一进公司就引来了各方关注，闹出了三十人的动静。

　　马援朝带着领导班子在楼下迎接摄制组的到来。

　　甫一见面就用力握上了对方的手，热情地笑道：“欢迎中央台的同志来我们腾飞公司莅临指导工作啊！”

　　导演彭湖客气道：“不敢当不敢当，我们哪能指导工作！只是如实记录罢了，以后还请马董事长和狄总多多关照了！”

　　狄思科也握上他的手，问：“彭导，咱们这个纪录片大概要拍多久？时间太久的话，我们公司可以为摄制组安排一个临时休息的宿舍。”

　　“拍摄时间暂时还说不准，还得看咱们腾飞公司的发展情况，如果有了特别重大的突破，兴许我们拍一两个礼拜就可以回去了。”

　　台里给了他们八个月的拍摄时间，要是腾飞公司一直没有什么起色。

　　那腾飞公司这条线很可能就报废了。

　　摄制组来了以后便要正式开工。

　　纪录片也是有起承转合的，像他们这个题材的片子，需要欲扬先抑。

　　所以，得拍一拍腾飞公司落寞的一面。

　　马援朝对以前的情况最为熟悉，他亲自为摄制组进行讲解，其他人就可以原地解散了。

　　狄思科回到办公室，看起了“七天零风险购机”活动开始后的传呼机销售情况。

　　距离活动结束还有三天，目前卖出了4400台数字传呼机。

　　国庆假期以后，预计能卖掉5500-6000台，但这其中还有个退货问题。

　　活动开始后一个礼拜，出现了大批退货的情况，截止到目前，一共有四百台被退回的机器。

　　不过，这些都是他们已经预料到的。

　　整个活动结束后，可能还会有4000台左右的库存。

　　“健将，你去通知一下汪副总和供销科的科长副科长，咱们下午开个小会，商量一下传呼机的后续销售问题。”

　　周健将依言出去通知了。

　　不过，下午来开会的，除了被通知到的几人，还有纪录片的摄制组。

　　“狄总，你们开会的内容可以拍点吗？”彭湖问。

　　“……”狄思科心想也没什么见不得人的，“你们想拍就拍吧。”

　　他面对镜头能放得开，可是其他人就明显放不太开了。

　　狄思科没心思管其他的，询问起供销科对后续的销售安排。

　　不能全把希望寄托在外省市的代理商身上。

　　汪大海最近有意跟狄思科拉近关系，闻言就率先发言说：“我们打算跟市里那几个在建的社会寻呼台联系一下，将咱们的传呼机放在他们的营业厅售卖。”

　　狄思科点点头说：“这个思路挺不错的，还能具体点吗？在建的社会寻呼台有多少家？规模怎么样？已经跟哪个品牌的传呼机签约了？”

　　供销科长对此还算准备充分，将他们调查的情况一一介绍了一遍。

　　不过，狄思科脸上的表情还是不太满意。

　　汪大海也听说了，狄思科拉来了铁路寻呼的订单，一旦签约就能卖出2500台的汉显传呼。

　　但那毕竟是少数的。

　　“开办寻呼台的单位，都是为了赚钱盈利，没有几个会像铁路那样大搞福利，还团体采购那么多传呼机。大多数社会寻呼台的传呼机，都是一台一台卖出去的。”

　　狄思科拧着眉思索，对他的话不置可否。

　　隔了一会儿才说：“部队那边你们去联系过没有？”

　　“什么部队？”

　　“南方有的城市已经有八一寻呼台了，就是部队出面办的，北京这边有没有？”狄思科低声说，“咱们是民族品牌，又是军转民企业，如果跟部队合作的话，在安全方面，比那些洋品牌有优势，咱们……”

　　话还没说完，他隐隐感觉不太对劲。

　　然后，对摄像机后面的人说：“彭导，这是商业机密，这段掐了别播啊！”